Uma nova exigência legal entrou em vigor no dia 27 de maio de 2026 e impacta diretamente fábricas de móveis, lojas, distribuidores e toda a cadeia do setor moveleiro brasileiro: a atualização da NR-01 (Norma Regulamentadora nº 1) passou a exigir que as empresas incluam os chamados riscos psicossociais — fatores ligados à saúde mental — no seu Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Em termos práticos: assim como uma fábrica já mapeia riscos físicos (ruído, calor, máquinas) e químicos (verniz, solventes), ela agora também precisa mapear e controlar fatores como sobrecarga de trabalho, pressão por metas, falta de autonomia e qualidade do ambiente organizacional.

O que mudou na prática

Segundo o CEO da RHMED, Antonio Martin, a mudança representa uma transformação profunda na forma de conduzir a Saúde e Segurança do Trabalho nas empresas:

“A SST deixou de ser uma área reativa e passou a exigir uma abordagem estratégica e preventiva. Hoje, não basta cumprir requisitos legais. É preciso entender profundamente os fatores que impactam o bem-estar das pessoas e agir de forma estruturada, com base em dados.”

Os riscos psicossociais devem ser incorporados ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) como riscos ergonômicos. A avaliação começa pela Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), obrigatória para todas as empresas, e pode evoluir para uma Análise Ergonômica do Trabalho (AET) quando necessário.

Pequenas e médias empresas também estão incluídas

Uma dúvida comum é se a norma se aplica apenas às grandes indústrias. A resposta é não. Empresas com até 20 funcionários também precisam se adequar, mas podem usar metodologias simplificadas.

Martin explica que o processo envolve quatro etapas básicas: verificar se há funcionários CLT, aplicar questionário de mapeamento, organizar grupos de trabalho por perfil de risco e registrar tudo no PGR. “Uma consultoria especializada resolve em poucas semanas”, afirma.

Riscos de não se adequar

Segundo a diretora de Saúde Corporativa da RHMED, Márcia Fiori, ignorar a nova exigência pode gerar consequências sérias:

• Autuações do Ministério do Trabalho
• Aumento de afastamentos por doenças ocupacionais
• Ações trabalhistas
• Queda de produtividade
• Dificuldade na contratação de mão de obra qualificada

“Muitas empresas ainda não têm processos definidos para mapear e acompanhar esses riscos. É preciso mudar esse panorama urgentemente”, alerta Márcia.

O setor moveleiro precisa estar atento

A indústria moveleira — que emprega centenas de milhares de trabalhadores no Paraná e em todo o Brasil — é diretamente afetada. Ambientes com alta demanda produtiva, trabalho repetitivo e metas agressivas de entrega são exatamente os tipos de cenário que a NR-01 atualizada busca proteger.

Para fabricantes que expõem na Móvelbra Home Show 2027 e para lojistas que visitam a feira, estar em conformidade com as normas trabalhistas é também um diferencial competitivo — empresas organizadas atraem e retêm melhores profissionais, produzem com mais qualidade e constroem marcas mais sólidas.

A Móvelbra Home Show 2027 acontece nos dias 16, 17 e 18 de fevereiro de 2027, em Londrina/PR.

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Fonte: eMóbile — NR-01 exige inclusão dos riscos psicossociais nas empresas (04/06/2026)